Ny som leder E-bok


Ny som leder - Mona Evjen pdf epub

PRIS: GRATIS

INFORMASJON

SPRÅK: NORSK
HISTORIE: 2014-08-29
FORFATTER: Mona Evjen
ISBN: 9788271462994
FORMAT: PDF EPUB MOBI TXT
FILSTØRRELSE: 8,55

FORKLARING:

Som leder skal du oppnå resultater gjennom dine medarbeidere. Dette er en praktisk håndbok som viser deg hvordan du ved hjelp av god og åpen kommunikasjon kan etablere tillit, motivere, gjennomføre medarbeidersamtaler, gi tilbakemeldinger og løse konflikter.Du skal også lede deg selv gjennom hverdagens utfordringer. Da er det viktig å avklare forventninger, takle stress, kjenne humorens krefter, men ikke minst ta vare på din egen arbeidsglede. Å være ny som leder betyr ofte å lede sine tidligere kolleger. Det kan være vanskelig, og da er begrepet rolle nyttig for å forstå og hjelpe deg å takle det som skjer. Boken er skrevet spesielt for førstegangslederen, men også med-arbeidere - og de som har vært ledere noen år - kan finne boken nyttig.I denne nye og utvidete utgaven er det også lagt til to nye kaptiler. Et kapittel om kulturelt mangfold og et om hvordan man takler vanskelige medarbeidere.

... leder. De fleste førstegangsledere savner dette ... Ny som leder - Tekna ... . Særlig savnet er lederstøtte fra sin nærmeste leder. Kurset Ny som leder tar for seg den relasjonelle delen av lederrollen - og i praksis er dette et kurs som er egnet for de som trer inn i rollen for første gang - og da er det gjerne som mellomleder. Forventningspresset til mellomledere er stort både ovenfra og nedenfra. For å «overleve» presset kan det være god hjelp i å håndtere teknikker/skape trygghet for et mentalt skille ... Det første, og etter min mening beste steget ... Ny som leder - få verktøykassen du trenger for å lykkes i ... ... ... Det første, og etter min mening beste steget for deg som ny påtroppende leder, er derfor å fortelle mest mulig om deg selv: din bakgrunn, dine erfaringer, dine verdier, din lederfilosofi, dine styrker og svakheter, din innvirkning på folk ,dine ønsker og drømmer. En ny leder er avhengig av konkret rolleforståelse med utgangspunkt i sin spesifikke kontekst. Å gå på et generelt «Ny som leder»-kurs eller -program vil skape store utfordringer knyttet til oversettelsen og anvendelsen. Å lære om transformasjonsledelse eller generell medarbeidermotivasjon er trolig ikke det som vil hjelpe en ny leder i arbeidet med å gå i konkret dialog med alle de ... Å komme inn som ny leder i en ny bedrift kan være utfordrende. Jeg har selv vært der flere ganger, både som ansatt og innleid leder. Hver gang har jeg hatt en 2-ukers-plan for hvordan jeg skal komme godt inn under huden på min nye arbeidsplass, og hver gang har planen min lykkes. Om ny som leder. Denne nettsiden er ment som en form for veiviser/støtte for ledere som trer inn i en ny lederrolle, samt for organisasjoner som rekrutterer og etter hvert skal ta imot og fase inn sine nye ledere. Det er konsulentfirmaet De Gode Hjelperne as som står bak og som vil gjennomføre de ulike støtteaktivitetene som er beskrevet ... Kurset passer for deg som er ny i lederrollen og som ønsker kunnskap om hvordan man best tar spranget fra kollega til leder. Dette kurset har begrenset antall plasser for å sikre interaksjon og utbytte for deg som deltar. Les mer om kursholder Vigdis Austrheim og kurset her. Slik mestrer du utfordringene som ny leder. Som fagperson utfører du spesifikke oppgaver, som du kjenner godt, og vet når de er gjennomført riktig. Som leder må du være opptatt av helhet, og sørge for at oppgaver blir gjennomført av andre. Du har ikke «hånden på rattet» på samme måte som når du var fagperson, men må sørge for at «hele bilen» virker som den skal. Overgang fra å være ny som leder til å være leder i virksomheten (1-2 år) Oppsummering. Skal en virksomhet jobbe...