Medarbeiderkoden E-bok


Medarbeiderkoden - Rune Semundseth pdf epub

PRIS: GRATIS

INFORMASJON

SPRÅK: NORSK
HISTORIE: 2017-09-14
FORFATTER: Rune Semundseth
ISBN: 9788245023039
FORMAT: PDF EPUB MOBI TXT
FILSTØRRELSE: 7,63

FORKLARING:

Medarbeiderkoden handler om å lykkes på tre nivåer: Plattformen du må kjenne deg selv og virksomheten du jobber i Vekstsonen du videreutvikler deg Den gode dialogen du setter den gode samtalen i system Det første nivået, plattformen, handler om at du må kjenne og forstå deg selv, din egen virksomhet og vite hvorfor vi gjør det vi gjør. Det spiller ingen rolle om du er overordnet eller underordnet. Det som betyr noe er at du er ordnet, at du er i vater, og at plattformen din er så robust at du liker deg selv og liker din virksomhet og at du er klar for videre utvikling og vekst. Neste steg er å videreutvikle deg i en vekstsone. Dette handler om å trimme ferdigheter og ta ansvar for egen kompetanseutvikling. Motivasjonen for dette kan være drevet av behag, men det kan også være drevet av nødvendighet. Dette betyr at du må takle og like videreutvikling og vite hvorfor du skal ta neste steg. For å lykkes i denne utviklingsreisen trenger alle god dialog med minst en god samtalepartner, en som evner å stille gode spørsmål. Dette kan være lederen din, men også gjerne en makker på samme nivå. Det viktige er at du tar ansvar for å sette av tid til refleksjon, både i arbeids- og privatlivet ditt, og sette den gode samtalen i system. Da lykkes du bedre, og da lykkes virksomheten bedre. Rune Semundseth er en av de mest etterspurte fagpersonene i Norge innenfor medarbeiderskap og forfatter av 9 bøker. Semundseth er sivilmarkedsfører og har startet flere selskaper, bl.a. WebCom AS, businessmastering AS og stiftelsen jazzaid.com. Han har også jobbet i bl.a. Software Innovation, SiO, Ciber og Innovasjon Norge. Semundseth tilbyr tankevekkende og lærerike foredrag og workshops gjennom www.businessmastering.no og bærer tittelen «Tankevekker & Struktør». Einar Wergeland-Jenssen er en ettertraktet konsulent og foredragsholder og kjent for å formidle sine perspektiver på en tydelig og praktisk måte. Wergeland-Jenssen er organisasjonspsykolog og administrerende direktør i AS3 Norge AS, som er spesialister på å hjelpe organisasjoner til å håndtere og gjennomføre endringsprosesser. Han har betydelig erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser fra større virksomheter i både privat og offentlig sektor og har arbeidet med endringer på både individ-, gruppe- og organisasjonsnivå.

...ukes for å beskrive hvordan medarbeidere forholder seg til arbeidsoppgaver, ledere og kollegaer på arbeidsplassen ... RUNE SEMUNDSETH - Norsk Foredragsformidling ... . Godt medarbeiderskap innebærer å ta ansvar for både utføring av egne arbeidsoppgaver og for arbeidsmiljøet og de resultatene som skapes i fellesskap i virksomheten. Begrepet er relativt nytt, og det er særlig knyttet til den nordiske ... Medarbeiderkoden handler om å lykkes som ansatt på tre nivåer; i plattformen, i vekstsonen og i den gode dialogen. Det første nivået handler om å forstå seg selv, sin egen virksomhet og hvorfor vi gjør det vi gjør. Det spi ... Medarbeiderkoden | Rune Semundseth | 9788245023039 ... ... . Det første nivået handler om å forstå seg selv, sin egen virksomhet og hvorfor vi gjør det vi gjør. Det spiller ingen vesentlig rolle om du er overordnet eller underordnet. Medarbeiderkoden handler om å lykkes på tre nivåer: Plattformen du må kjenne deg selv og virksomheten du jobber i Vekstsonen du videreutvikler deg Den gode dialogen du setter den gode samtalen i system Det første nivået, plattformen, handler om at du må kjenne og forstå deg selv, din egen … Medarbeiderkoden handler om å lykkes på tre nivåer: Plattformen du må kjenne deg selv og virksomheten du jobber i ; Vekstsonen du videreutvikler deg; Den gode dialogen du setter den gode samtalen i system; Det første nivået, plattformen, handler om at du må kjenne og forstå deg selv, din egen virksomhet og vite hvorfor vi gjør det vi ... Medarbeiderkoden handler om å lykkes som ansatt på tre nivåer; i plattformen, i vekstsonen og i den gode dialogen. Kurset inneholder en logisk metode og praktiske verktøy som du kan benytte i utviklingsprosesser og refleksjoner vedrørende arbeidsglede, mening, tilhørighet, autonomi og mestring, hjørnestener og mursteiner i fagområdet medarbeiderskap. Medarbeiderkoden består av tre nivåer som følger hverandre i en logisk rekkefølge. Det første nivået er plattformen, selve grunnmuren som bør være robust og stabil. Plattformen er delt i to: Den individuelle, som handler om dine verdier, personlighet, selvbilde, tro og vaner. Medarbeiderkoden handler om å lykkes på tre nivåer: Plattformen du må kjenne deg selv og virksomheten du jobber i Vekstsonen du videreutvikler deg Den gode dialogen du setter den gode samtalen i system Det første nivået, plattformen, handler om at du må kjenne og forstå deg selv, din egen virksomhet og vite hvorfor vi gjør det vi gjør. Medarbeiderkoden handler om å lykkes på tre nivåer: Plattformen du må kjenne deg selv og virksomheten du jobber i Vekstsonen du videreutvikler deg Den gode dialogen du setter den gode samtalen i system Det første nivået, plattformen, handler om at du må kjenne og forstå deg selv, din egen virksomhet og vite hvorfor vi gjør det vi gjør. Lær deg Medarbeiderkoden - en praktisk metodikk for å innføre en virksomhetskul...