Gi og motta tilbakemeldinger E-bok


Gi og motta tilbakemeldinger - Guro Øiestad pdf epub

PRIS: GRATIS

INFORMASJON

SPRÅK: NORSK
HISTORIE: 2019-07-23
FORFATTER: Guro Øiestad
ISBN: 9788205501003
FORMAT: PDF EPUB MOBI TXT
FILSTØRRELSE: 10,6

FORKLARING:

En tilbakemelding kan være vanskelig å gi og krevende å ta imot. Du lurer kanskje på hvordan du kan gi kollegaen din konstruktiv kritikk som gjør at samarbeidet løsner.Som leder funderer du muligens på hvordan du skal bidra til motivasjon i staben. Du har kanskje opplevd at feilplassert ros fra andre kan oppleves som flengende kritikk. Og du vet hvor løftet du og andre blir av anerkjennelse som treffer. Denne boken gjør det vanskelige mulig - og mer forståelig: Vi mennesker er avhengige av anerkjennelsen som ligger i en konkret og vennlig tilbakemelding, og vi trenger en gang iblant å bli korrigert via andres blikk. Å bli sett og lyttet til av andre er grunnmuren for gode fellesskap. Forfatteren utforsker kunsten å gi og motta tilbakemeldinger, både ros og ris, gjennom temaer som tillit, tilknytning, dialog, og motivasjon, og gir heldigvis også konkrete kjøreregler for hvordan du gjør det i praksis. Med sine tidligere kritikerroste utgivelser Feedback og Kritikk som grunnmur, viser forfatteren hvordan vi bygger hverandre gjennom kraften i tilbakemeldinger.

...bakemelding kan være vanskelig å gi og krevende å ta imot ... Medstudentvurdering - om å motta, gi og bruke tilbakemeldinger ... . Du lurer kanskje på hvordan du kan gi ... Å gi og motta feedback er det neppe noen fasitsvar på, vi er alle ulike og har våre individuelle preferanser. Enkelte vil instrueres og få klare tilbakemeldinger på rett og galt, mens andre ønsker en mer coachende involverende tilnærming. Boka er ment som et grunnkurs i hvordan man skal gi og motta tilbakemeldinger. For det er ikke enkelt. Det finnes utallige måter å gi t ... Gi gode faglige tilbakemeldinger - Udir ... . For det er ikke enkelt. Det finnes utallige måter å gi tilbakemeldinger på. I mitt forrige blogginlegg skrev jeg om konstruktive tilbakemeldinger, og lovte å komme tilbake med mer konkrete tips i neste innlegg.Her kommer det: Tipsene under gjelder for trinn 2 og 4 i malen jeg beskrev i forrige blogginnlegg, nemlig der hvor den som gir tilbakemelding gir uttrykk for sin oppfatning av den andres atferd/ ferdigheter. Hvordan og hvorfor man skal gi tilbakemelding til de ansatte Motivere ansatte handler om mer enn karisma og visjon. Å hjelpe ansatte yte sitt beste, vil en stor leder gi tilbakemelding - den riktige typen, til rett tid. Tilbakemeldinger er et viktig verktøy for enhver manager, enten i en liten bedrift eller et forståelse og bevisstgjøre 500 masterstudenter om betydningen av å gi, motta og bruke tilbakemeldinger? Hvordan . lære. studentene å gi, motta og bruke tilbakemeldinger på en konstruktiv måte? Identifiserte følgende behov: 1. VERKTØY for selv-refleksjon 2. CASE som var autentisk og relevant 3. VERKTØY for konstruktive tilbakemeldinger Når elevene deltar i arbeidet med tilbakemeldinger kan de få styrket sin faglige innsikt og bevissthet om egen læring. Samtidig kan de få bedre kompetanse i å kunne evaluere seg selv og andre, og i å gi og motta tilbakemeldinger. Elevene har ulike forutsetninger for å evaluere seg selv og andre. Ledelsesforskningen viser at relasjonen mellom leder og medarbeider ikke kan bli for god - innenfor profesjonelle rammer. Heldigvis kan ledere gjøre noe for å bli flinkere til å gi tilbakemeldinger. Her er fire praktiske råd som er basert på forskning: Innholdet i tilbakemeldingene bør tilpasses den enkeltes mestring og progresjon. En viktig oppgave på en arbeidsplass er å gi og få tilbakemeldinger i form av ros og ris. Ifølge organisasjonslitteraturen kan begge deler bidra til å bygge gode sosiale relasjoner, styrke menneskers selvtillit og medvirke til at man arbeider for felles avtalte mål. De lærde strides likevel om hvordan tilbakemeldinger bør gis. Gi og motta tilbakemeldinger på jobb. Svært nyttig workshop for hele personalgruppen. Alle ansatte har et ansvar for å gi og motta tilbakemeldinger på jobb.Både positive og negative. I dette kurset lærer dere hvordan det kan gjøres på en trygg, god og effektiv måte. - 3 timer eller en hel dag.Tilpasses. Feedback, ditt viktigste ... Negative tilbakemeldinger kan være viktig og nyttig hvis den gis i god hensikt og tas imot på samme måte. Claus Hellmann Hansen, direktør i Hellmann A/S og forfatter hos Leading capacity, gir hos Lederweb.dk råd om hvordan man gir gode tilbakemeldinger. Her er tre av rådene: Gi tilbakemelding så raskt som mulig Og hvis du er leder og ønsker en kultur for tilbakemelding, må du etterspørre tilbakemelding på din egen atferd, fortrinnsvis gitt etter samme mal. I en senere blogg kommer jeg tilbake med fler konkrete tips for å gi og motta tilbakemeldinger. Lykke til! Forfatteren utforsker kunsten å gi og motta tilbakemeldinger, både ros og ris, gjennom temaer som tillit, tilknytning, dialog, og motivasjon, og gir heldigvis også konkrete kjøreregler for hvordan du gjør det i praksis. Kjøp Gi og motta tilbakemeldinger fra Bokklubber En tilbakemelding kan være vanskelig å gi og krevende å ta imot. Du lurer kanskje på hvordan du kan gi kollegaen din konstruktiv kritikk som gjør at samarbeidet løsner. Som leder funderer du muligens på hvordan du skal bidra til motivasjon i staben. Forstå, anerkjenn og valider: Først anerkjenner hva du ser og gi positive og validerende tilbakemeldinger. Vis også forståelse for og gjenkjennelse i at korrigerende tilbakemeldinger kan være utfordrende å motta. Og at det ikke er personlig eller vondt ment. Tilbakemeldinger bør ses på som en gave - både fra den som gir og den som får! Vi ser nå at Joharis Vindu er et flott verktøy for å forstå grunnlaget for å motta tilbakemeldinger av alle typer. Men som vi ser av punkt fire, ligger det også et ansvar hos d...