Kulturbevisst ledelse E-bok


Kulturbevisst ledelse - Bjørn W. Hennestad pdf epub

PRIS: GRATIS

INFORMASJON

SPRÅK: NORSK
HISTORIE: 2015-05-19
FORFATTER: Bjørn W. Hennestad
ISBN: 9788215012087
FORMAT: PDF EPUB MOBI TXT
FILSTØRRELSE: 3,12

FORKLARING:

«Kulturbevisst ledelse» forklarer organisasjonskultur for så vel studenter som praktikere. Boken gir råd og retning for hvordan ledere kan påvirke kulturen i egen organisasjon positivt.Virksomheters kultur er avgjørende for hvordan de fungerer. Men kultur er et komplekst og sammensatt fenomen som ikke enkelt vedtas eller programmeres. Samtidig påvirker ledere kulturen i organisasjoner enten de vil det eller ikke, enten de tror det eller ikke. De fleste virksomheter gir uttrykk for at de er opptatt av god og riktig organisasjonskultur. Men gjøres de rette tingene for at denne realiseres?I «Kulturbevisst ledelse» får du råd og retning for hvordan du kan påvirke kulturen i egen organisasjon positivt. Rådene er basert på en grundig innføring i hva kultur og organisasjonskultur er, hvordan den virker og utvikler seg, og ikke minst hvordan den påvirkes av deltagernes handlinger. Boken henvender seg til den reflekterende praktiker eller den praksisorienterte teoretiker. Den kan godt leses på egenhånd eller den kan leses i tilknytning til kurs og utdanning.

...r råd og retning for hvordan ledere kan påvirke kulturen i egen organisasjon positivt ... Hvordan styre det ustyrlige? - ledernytt.no ... .Virksomheters kultur er avgjørende for hvordan de fungerer. «Kulturbevisst ledelse» forklarer organisasjonskultur for så vel studenter som praktikere. Boken gir råd og retning for hvordan ledere kan påvirke kulturen i egen organisasjon positivt.Virksomheters kultur er avgjørende for hvordan de fungerer. Men kultur er et komplekst og sammensatt fenomen som ikke enkelt vedtas eller programmeres. For 20 år siden skrev jeg boken ; "Kulturelle perspektiver på organisering".Underti ... Organisasjonskultur - for ledere - Wiki - innsida.ntnu.no ... . For 20 år siden skrev jeg boken ; "Kulturelle perspektiver på organisering".Undertittelen signaliserer den praktiske betydningen; "et grunnlag for kulturbevisst ledelse". Kolleger i organisasjonsforskning inkluderte nylig boken i en samling av de 25 mest betydningsfulle bidragene for faget organisasjon i perioden fra 1950 til 2000 i Norge. Kulturbevisst ledelse - leves kulturen i din organisasjon? 1. mars 2017 Ubevisst inkompetent - «Dunning-Kruger effekten ... I denne oppgaven har jeg gjort et kvalitativt eksplorativt studie av en case-organisasjon, Sogndal Fotball. Formålet mitt med oppgaven er derfor å få en bedre forståelse for hvordan man kan lede slik at kulturen opprettholdes og videreføres, i en organisasjon preget av frivillighet og ledelsen spredt utover. Ledelse. Denne typen ros skaper stress og usikkerhet Noen typer tilbakemeldinger fremmer motivasjon og innsats, mens andre gjør oss stressa og usikre. Her er hjerneforskerens tips til effektive tilbakemeldinger. Hvem skal først tilbake på kontoret? Kulturbevisst ledelse er en flott bok. Denne boken er skrevet av forfatteren Bjørn W. Hennestad Bjørn W. Hennestad 08/27/2010. Last ned bøker på vår hjemmeside fondueoost.nl. Kulturbevisst ledelse : fra ord til handling Av Bjørn W. Hennestad Forlag Universitetsforl. ISBN 9788215012087 Utgitt 2015, Myk perm. Ikke riktig utgave? Ledelse er å jobbe gjennom andre og å utvikle medarbeidere - ledelse er situasjonsbestemt. Kunnskapsorganisasjoner må ledes gjennom håndtering av dilemmaer og verdibasert lederskap Må kombinere lederskap og organisasjonskultur Organisasjoner ødelegges når feil leder pekes ut Du kan bli utpekt til sjef, leder blir du når Kulturbevisst ledelse: fra ord til handling . feks ss. 127-200. Add to My Bookmarks Export citation. Type Book Author(s) Bjørn W. Hennestad Date cop. 2015 Publisher Universitetsforl Pub place Oslo ISBN-13 9788215012087. 9788215012087,9788215012087. Preview. This item ... ledelse, selve verdibegrepet, noen samlende hovedgrep samt tematiske bidrag til belysning av ulike aspekter ved verdibevisst ledelse. Mens første halvdel av bidragene er teoridrøftende og ......