Nyansattes organisasjonssosialisering E-bok


Nyansattes organisasjonssosialisering - Cathrine Filstad pdf epub

PRIS: GRATIS

INFORMASJON

SPRÅK: NORSK
HISTORIE: 2017-01-30
FORFATTER: Cathrine Filstad
ISBN: 9788245019872
FORMAT: PDF EPUB MOBI TXT
FILSTØRRELSE: 8,63

FORKLARING:

Organisasjonen må tilrettelegge for nyansattes læring og være seg bevisst hva som er organisasjonens, lederens, kollegenes og den nyansattes ansvar i organisasjonssosialiseringen. Det er det denne boken handler om: hvordan organisasjonssosialisering og organisasjonslæring gir grunnlag for å forstå nyansattes læringsprosesser. Og hvordan nyansatte tilegner seg nødvendig kunnskap og kompetanse. Den nyansattes læring er prosesser i praktisk arbeid, gjennom å løse arbeidsoppgaver individuelt eller i samarbeid med kolleger, i tillegg til kurs og annen formell trening. Nyansattes læringsprosesser er derfor både individuelle, sosiale, kulturelle og situasjonsavhengigfe. Boken er teoretisk, forskningsbasert, med mange eksempler fra praksis. Cathrine Filstad er professor i organisasjon og ledelse ved Handelshøyskolen BI og professor II ved Universitetet i Tromsø. Hun har ph.d. i organisasjonssosialisering, organisasjonslæring og kompetanseledelse fra Aarhus School of Business, Danmark.

... det denne boken handler om: hvordan organisasjonssosialisering og organisasjonslæring gir grunnlag for å forstå nyansattes læringsprosesser ... Nyansatte i organisasjoner av Cathrine Filstad Jakobsen ... ... . Nyansattes organisasjonssosialisering perspektiver og læringsstrategier. Filstad, Cathrine. Heftet / 2017 / Bokmål 349,-293,-På lager, sendes nå Antall. Legg i handlekurv. Produktbeskrivelse. Organisasjonen må tilrettelegge for nyansattes læring og ... Nyansatte i organisasjoner: perspektiver på læring og organisasjonssosialisering har ingen aktive annonser Vi bruker teknologi på nettsid ... Nyansatte i organisasjoner: perspektiver på læring og ... ... ... Nyansatte i organisasjoner: perspektiver på læring og organisasjonssosialisering har ingen aktive annonser Vi bruker teknologi på nettsiden vår som nettleseren din ikke støtter. Vurder å oppgrader nettleseren din til en nyere versjon. Er det viktig at den nyansattes mål er å bli blant de beste i organisasjonen? Dette er en vurdering de som er ansvarlig for den nyansattes organisasjonssosialisering, må ta. Hvis de beste i organisasjonen utfører «best practice», kan antakelig det være et mål for de nyansatte og organisasjonen at vedkommende når dette nivået på kort eller lengre sikt. Organisasjonssosialisering: nyansattes læringsprosesser Communities of practice": formelle og uformelle sosiale fellesskap for læring og kunnskapsutvikling Etablerte kollegaer som coacher, mentorer og rollemodeller Dataverktøy Læreprosess og tidsbruk Kurset gjennomføres over ett semester. Organisasjonen må tilrettelegge for nyansattes læring og være seg bevisst hva som er organisasjonens, lederens, kollegenes og den nyansattes ansvar i organisasjonssosialiseringen. Det er det denne boken handler om: hvordan organisasjonssosialisering og organisasjonslæring gir grunnlag for å forstå nyansattes læringsprosesser. Og hvordan nyansatte tilegner seg nødvendig kunnskap og ... Like viktig som ansettelsen er de nyansattes organisasjonssosialisering. Kunnskap om den nyansattes læringsprosesser, tilretteleggelse for læring, kunnskapsdeling i etablert praksis, tilgang til og utvikling av eksplisitt og taus kunnskap, formell og uformell læring, verktøy og opplæringsplaner, ansvarliggjøring av ledere, kolleger og den nyansattes selv blir derfor en avgjørende del av ... Kjøp Nyansattes organisasjonssosialisering fra Bokklubber Organisasjonen må tilrettelegge for nyansattes læring og være seg bevisst hva som er organisasjonens, lederens, kollegenes og den nyansattes ansvar i organisasjonssosialiseringen. Det er det denne boken handler om: hvordan organisasjonssosialisering og organisasjonslæring gir grunnlag for å forstå nyansattes læringsprosesser. Boken synliggjør behovet for mer fokus på de uformelle relasjonene som er viktige for de nyansattes organisasjonssosialisering, og behovet for mer kunnskap om de nyansattes læringsprosesser generelt. Forfatteren drøfter også betydningen av uformelle "communities of practice". Boken representerer et individuelt, sosialt og kulturelt perspektiv på læringsprosesser generelt og ... Nyansattes organisasjonssosialisering: perspektiver og læringsstrategier. Add to My Bookmarks Export citation. Type Book Author...