Faktaundersøkelse E-bok


Faktaundersøkelse - Ståle Einarsen, Harald Pedersen, Helge Hoel pdf epub

PRIS: GRATIS

INFORMASJON

SPRÅK: NORSK
HISTORIE: 2016-04-26
FORFATTER: Ståle Einarsen, Harald Pedersen, Helge Hoel
ISBN: 9788205480759
FORMAT: PDF EPUB MOBI TXT
FILSTØRRELSE: 7,20

FORKLARING:

Faktaundersøkelse som metode er utviklet for arbeidsmiljøsaker der ansatte mener det har oppstått uheldige eller klanderverdige forhold, og der det varsles om eller leveres klage med påstander om for eksempel helsefarlig ledelse, mellommenneskelige konflikter, fryktkultur og mobbing og trakassering. Faktaundersøkelse inngår i det gjenopprettende perspektivet i arbeidsmiljøarbeidet og tilfredsstiller arbeidsmiljølovens krav, juridiske krav til god saksbehandling og viktige psykologiske perspektiver knyttet til blant annet rettferdighet. Forfatterne viser hvordan man praktisk gjennomfører faktaundersøkelser, hvilke systemer virksomhetene bør ha på dette området, og hvordan metoden kan bidra til å gjenopprette en forsvarlig og trygg arbeidssituasjon. Boka er aktuell for blant annet arbeidsgivere, HR- og personalmedarbeidere, konsulenter, bedriftshelsetjenester, arbeidstakere, verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og tillitsvalgte.

...g offentlige virksomheter, samt opplæring til ledere, HR/personal, tillitsvalgte, konsulenter og Bedriftshelsepersonell innen psykososialt arbeidsmiljø og konflikthåndtering ... Behov for forskningsbaserte medarbeiderundersøkelser ... ... . Arbeidsmiljøkonflikter. I flere år har «sertifiserte faktaundersøkere» lært at ansatte kan få sparken hvis de nekter å delta på undersøkelsene deres. Flere advokater mener påstanden er høyst usikker. 27 universitetsansatte har gått på kursene for å lære den omstridte metoden for å løse konflikter på jobben. Faktaundersøkelse som metode 06-11-07 14:22 Side 8. eller trakassering og skal på bakgrunn av intervjuer med involverte, og eventuelt skriftlig dokumentasjon og befaring, g ... Arbeidsmiljøspesialistene ... . Faktaundersøkelse som metode 06-11-07 14:22 Side 8. eller trakassering og skal på bakgrunn av intervjuer med involverte, og eventuelt skriftlig dokumentasjon og befaring, gi en best mulig beskrivelse av de faktiske forhold. På bakgrunn av undersøkelsen skal Faktaundersøkelse heter metoden og profileres som anvendbar i håndtering av konflikter på jobb. Likevel spør stadig flere seg om metodikken har flere negative effekter og bivirkninger enn positive. Når en bedrift opplever påstander om mobbing, trakassering, utilbørig atferd eller har fått et pålegg fra arbeidstilsynet for brudd på arbeidsmiljøloven - benyttes en kartlegging, også kjent som faktaundersøkelse. Stamina Census har hjulpet mange bedrifter med dette, og står klare til å hjelpe din bedrift! Tekst og foto: Turid Børtnes (2007) Faktaundersøkelse er en ganske ny metode i norsk arbeidsliv som kan benyttes i saker om mobbing og trakassering, når andre tiltak ikke har ført frem eller ved særlig alvorlige saker. Metoden innebærer at relevant fakta i saken bringes frem i lyset. I dette tilfellet må vi bygge på en… Faktaundersøkelse som metode, når det foreligger klager eller varsler fra arbeidstakere, er relativt ny. Metoden inngår i et gjenopprettende perspektiv i arbeidsmiljøarbeidet. Faktaundersøkelse som metode I tråd med dette og innhol- det i den nevnte avtalen har vi utv...