+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как учитывать отпуск без сохранения заработной платы при увольнении

Как учитывать отпуск без сохранения заработной платы при увольнении

Александра Григорьева , 2 октября Вопрос эксперту. Общие вопросы. Ему положена компенсация? Сколько дней? Ведь его "административный отпуск" составляет более 14 кал.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учитывается ли для расчета компенсации за неиспользованный отпуск во время увольнения такого работника:.

Отпуск без сохранения заработной платы

Нередко дополнительный отдых нужен тому, кто свой отпуск уже полностью отгулял. Для таких случаев в трудовом законодательстве предусмотрена возможность получения отпуска за свой счет. Как его предоставлять, оформлять и рассчитывать — рассмотрим в этой статье. Поскольку четкого списка уважительных причин в статье нет, каждый руководитель сам принимает решение о том, насколько обоснована просьба о дополнительном неоплачиваемом отпуске.

Фактически это означает, что сотрудник вправе попросить свободные дни без оплаты, но он должен быть готов к возможному отказу. Если в интересах производства человек нужен на рабочем месте, работодатель имеет право его не отпустить.

Правда, не всегда. Категория работников. Календарных дней в году. Участники ВОВ. Работающие пенсионеры по возрасту. Родители и супруги военных или служащих ряда силовых структур, которые погибли, были ранены или получили заболевания на службе подробный список — в статье ТК.

Работающие инвалиды. Сотрудники, которые вступают в брак, а также при рождении ребенка или смерти близких. Также в статье говорится, что при предоставлении неоплачиваемого отдыха следует учитывать другие случаи, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и коллективным договором. Такие случаи действительно описаны в нескольких нормативных актах. Мы рассмотрим их подробно далее в статье. Главная особенность отпуска без содержания — внезапность. Если расписание обычных отпусков известно заранее, то в случае с отдыхом за свой счет все, как правило, зависит от обстоятельств.

Полезно заранее изучить все нюансы процедуры, чтобы в нужный момент оформить все правильно и четко. В законе сказано, что отпуск без предоставления заработной платы дается работнику, который письменно заявил о такой необходимости. Это означает, что инициатором неоплачиваемого отдыха выступает сам сотрудник. И все же время от времени и у работников, и у кадровых специалистов возникают вопросы, связанные с отпуском без содержания по инициативе работодателя.

Возможен ли такой расклад? Попробуем разобраться. Чтобы заявление соответствовало требованиям законодательства, в нем надо указать причину, по которой человеку понадобился внеплановый отпуск. Это обеспечит руководителя информацией, необходимой для принятия решения и снизит вероятность вопросов со стороны контролирующих органов. Согласно статье ТК, стороны должны договориться о продолжительности неоплачиваемого отпуска. При этом на практике это соглашение также следует зафиксировать письменно.

Что будет, если работодатель отказал, но все равно сотрудник не вышел на работу? С точки зрения отдела кадров это будет неявкой без уважительной причины и может стать поводом для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. При этом важно учитывать действующее законодательство — в заявлении указано обоснование, по которому админотпуск давать обязательно, отказ и последующее взыскание будут признаны неправомерными.

Более того, есть случаи, когда суд отменял увольнения работников, которые даже не писали заявление, а лишь устно уведомляли своих руководителей о причине своего отсутствия. Например, человеку нужно было срочно явиться для выполнения обязанностей помощника кандидата, и он, не успев написать заявление, но предупредив руководство по телефону, отсутствовал на месте в течение одного рабочего дня.

По возвращении написал объяснительную и предоставил свидетельство удостоверение доверенного и справку с места выполнения полномочий. Увольнять такого сотрудника за прогул — опрометчиво. Суд может счесть основания для неявки на работу вескими, отменить меру, да еще и наложить на компанию штраф. Закон в этом вопросе строг: работодатель не имеет права настаивать на том, чтобы человек отправился в неоплачиваемый административный отпуск.

Даже если дела в компании идут совсем плохо и простой продиктован производственной необходимостью. Как сделать правильно? Чтобы в точности соблюсти закон, время простоя то есть период, когда сотрудник не выполняет свои обязанности по вине работодателя оплачивается в размере не меньше двух третей средней зарплаты. Причем, согласно статье ГК РФ, вина работодателя может быть признана, в том числе при:. Каким бы сложным ни было финансовое положение предприятия, отправлять работников в вынужденный отпуск без зарплаты крайне не желательно.

У них появится повод для обращения в ГИТ, и если это произойдет, проверок не избежать. Причем руководству и ответственным лицам будет грозить ответственность по одному из пунктов статьи 5. Иногда с сотрудниками можно договориться: объяснить им ситуацию и попросить написать заявление за свой счет.

Лояльные работники, заинтересованные в дальнейшем сотрудничестве и сохранении рабочего места, могут согласиться. В этом случае процедура будет соблюдена и проверка не выявит нарушений. За этот период не начисляется зарплата и не делаются страховые отчисления.

То есть нет прироста пенсии. Сотруднику, который болел во время отпуска без содержания, не оплачивают больничный. У работодателя есть право прервать отдых, если это не нарушает установленные законом сроки. Максимальный срок законом не ограничен — все по согласию сторон трудового договора.

Но, как видно из таблицы в начале статьи, для категорий работников, которым нельзя отказывать, ограничения есть. Также продолжительность админотпуска часто зависит от причины, по которой он предоставляется. Вот что указано в законодательных актах:. Кто может взять. По какой причине. На какой срок максимально. Нормативный акт.

Сотрудники, которые поступают или уже учатся в вузе. Для сдачи госэкзаменов. Статья ТК. Для итоговой аттестации подготовительном отделении, вступительных экзаменов, промежуточной сессии.

Для подготовки и защиты дипломного проекта. Поступающие или учащиеся среднепрофессиональных заведений. Для вступительных экзаменов или промежуточных сессий. Для выпускных экзаменов. Сотрудники, которые воспитывают детей до 14 лет, если это предусмотрено коллективным договором.

Для ухода за детьми. Совместители, у которых на основной работе отпуск короче, чем на совмещении. Для компенсации разницы в длительности отдыха. Период равен разнице. Супруги военнослужащих. Для одновременного отдыха, если их отпуск короче, чем у супруга. По личным обстоятельствам или другой уважительной причине. Муниципальные и государственные служащие. Добровольные пожарные. Ветераны боевых действий. Доверенные кандидатов и политических партий. Для выполнения полномочий.

На весь период политических полномочий. Длительность такого отдыха может повлиять на ежегодный оплачиваемый отпуск. В статье Трудового Кодекса указано, что если человек отгулял без оплаты больше двух календарных недель, его рабочий год удлиняется на период превышения двухнедельного лимита.

Это надо учитывать при составлении графика отпусков. Диспетчер Свиридов Н. Расчетный рабочий год должен продлиться до В сумме это 20 дней, то есть превышение установленного законом лимита составило 6 дней. Это значит, что рабочий год Свиридова заканчивается Документы оформляются также, как при плановом оплачиваемом отпуске, исключаются только этапы расчета и выплаты отпускных.

Последовательность действий такова:. Сотрудник пишет заявление. Форма не регламентирована законом, поэтому надо руководствоваться внутренними стандартами компании. Можно писать от руки или распечатать набранный документ. Заявление адресуют руководителю компании. В текстовой части должен быть указан период, на который надо получить освобождение от работы, а также обоснование. Причину лучше описать подробно, в идеале — со ссылкой на законодательный акт. Нельзя принимать заявления, датированные после того, как отлучка фактически произошла — это нарушение.

Отдел кадров издает приказ.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднику, если тот в административном отпуске

В соответствии со ст. Отпуск предоставляется работнику не за календарный, а за рабочий год. Рабочий год у каждого работника свой. Рабочий год Рабочий год — это период времени начиная с числа и месяца, когда работник был принят на работу, до этого числа и месяца следующего года.

Как правильно рассчитать отпуск «за свой счет»

Согласно ст. Следует учитывать, что такой отпуск предоставляется работнику для удовлетворения возникших у него потребностей. Поэтому основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является волеизъявление работника и возникшие у него семейные или иные уважительные обстоятельства. В связи с этим работодатель не может заставить работника уйти в такой отпуск из-за, допустим, отсутствия объема работ или финансовых трудностей в организации.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч. При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы должность , а также средний заработок ст. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:.

Нередко дополнительный отдых нужен тому, кто свой отпуск уже полностью отгулял.

Что же случилось? Локализация зарубежных разработчиков ПО в России создает риски для отечественных продуктов Оценку качества вождения с года будут проводить с помощью специального сервиса. Российские банки не торопятся использовать биометрию ЛДПР предлагает отказаться от частных камер фиксации нарушений правил дорожного движения Оценку качества вождения с года будут проводить с помощью специального сервиса Локализация зарубежных разработчиков ПО в России создает риски для отечественных продуктов ЦБ разработал проект системы определения индивидуального рейтинга заемщиков-физлиц.

Компенсация за отпуск при увольнении: учитывается ли прогул и отпуск "за свой счет"?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Отпуск с последующим увольнением

Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Как быть с оплатой? Например, Иванов принят на работу 18 января года. Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Как и по какой форме составляется график отпусков. Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Предположим, в первый рабочий год у Иванова не было исключаемых периодов. Он отгулял полный отпуск за первый рабочий год в июле года.

Отпуск без содержания заработной платы при увольнении

.

Если отпуск без сохранения заработной платы приходится на два об удержании из заработной платы работника при его увольнении.

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

.

Вход на сайт

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентина

    Уже представляю картину и реакцию девушки на: милая, ты прекрасна, все дела, но поставька здесь подпись.))

  2. Борислава

    Тарас скажите , а прописка сейчас обязательная. И что если пожить пару лет без прописки. А за границу можно ли выежать без украинской прописки ? Заранее благодарны Вам. Спасибо . Вы супер юрист .

  3. Ратибор

    В такому випадку треба звертатися в конституційний суд. Думаю це в скорому часі хтось таки зробить.

  4. Изот

    Недавно узнала, что если перечисляют зарплату на карточку в другом банке, то ее зачисляют не как зарплату, а как неопределенный платеж. Ну, вот теперь посмотрим, что будет говорить налоговая.

  5. Алексей

    Есть ещё вариант, нарисовать себе новую личность к примеру подделать документы на какого то двойника из ЕС и пусть шалава ищет ветра в поле