+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа по двум трудовым книжкам

Работа по двум трудовым книжкам

Антонина Глазунова, можно учесть сведения о страховом стаже из обеих трудовых книжек. Но в них могут совпадать некоторые периоды работы. Для расчета страхового стажа учесть можно только один. Вопрос заключается в следующем: я устроена на работе официально, по трудовой книжке, договоры подписаны двумя сторонами, но почему-то руководитель но это громко сказано говорит, что не положено ни отпускные, ни больничные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день, уважаемые форумчане! Подскажите, может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией. Есть некий сотрудник Н, оформлен у нас по трудовому договору на основное место работы. Совершенно случайно узнаем, что этот же гражданин работает в другой организации и тоже по основному месту работы.

Суть вопроса в том, как правильно составить запрос в эту организацию, чтобы они предоставили информацию по списку людей - работают ли они там вообще и является ли основным местом работы или совместительством. Набор слов есть, а вот в доходчивый текст не складывается. Помогите, пожалуйста!!!

Доброго времени суток. А вам то какая разница сколько у него трудовых, вам это штрафом не грозит. Пенсия зависит только от того, что подаст работодатель. Цитата Эдит : А вам то какая разница сколько у него трудовых, вам это штрафом не грозит. Расчет зарплаты. Какой проф. А за что налоговая накажет?

Сложности могут возникнуть, если выяснится как — неважно , что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу. Это у него могут возникнуть проблемы при оплате больничных, если в двух местах получает налоговые вычеты. Он сам пришел и сказал, что у него 2? Нет, а так можно сказать сарафанное радио. Трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в двух организациях как по основному месту работы.

Поэтому, учитывая судебную практику, работодатель, которому работник при приеме на работу представил трудовую книжку, выданную более поздней датой, вправе уволить его на основании п.

Обоснование: В соответствии со ст. Согласно ч. На основании ч. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ч. Из вышеприведенных норм следует, что у работника может быть только одно основное место работы. При этом по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ч.

Необходимо указать, что трудовое законодательство не предусматривает возможности наличия у работника двух трудовых книжек, а также одновременной работы в двух организациях как по основному месту работы. Трудовая книжка г. По сути, она является подложным документом. Согласно п. Таким образом, работодатель, которому работник при приеме на работу представил трудовую книжку, выданную более поздней датой, вправе уволить его на основании п. Данный вывод следует из Определения Московского областного суда от Аналогичный вывод сделан в Апелляционном определении Тверского областного суда от При этом следует учитывать, что в судебном акте указано, что представление работником подложных сведений может служить основанием для увольнения при условии, если действительные сведения и документы, которые работник обязан был представить, могли повлиять на заключение с ним трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении.

Осталось тольно сочинить запрос А может ли другая организация выдавать "личные сведения"? Цитата Эдит : А может ли другая организация выдавать "личные сведения"? В частности, в соответствии со ст. Другими словами, это сведения, которые могут охарактеризовать человека именно как работника. Каких-либо иных критериев, как и конкретного перечня персональных данных работника, ТК РФ не устанавливает. Как правило, это информация, необходимая для заключения трудового договора, заполнения личной карточки, назначения на другую должность и т.

Распространение персональных данных это уже проблемы для работодателя. Цитата Эдит : Распространение персональных данных это уже проблемы для работодателя. Ольга Матвеева Модератор. Добрый день. При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума. Сейчас смотрят. Работник хочет сам отдавать алименты жене: допустимо ли это? Нужно ли зарплату за июнь отражать в расчете 6-НДФЛ за полугодие?

Нужна ли онлайн-касса при перечислении оплаты физлицом на расчетный счет ООО? Смотрят тему: гость. Пятигорск 8 февраля в Доброго времени суток. А как же он может одновременно 8 часов работать у нас и 8 часов в другой организации? А со стороны налоговой разве проблем не будет? Бухгалтерия Какой проф. Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Пятигорск 8 февраля в 57 баллов Добавить баллы Добавить баллы А за что налоговая накажет? Ростов-на-Дону 8 февраля в 66 баллов Добавить баллы Добавить баллы Трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в двух организациях как по основному месту работы.

Пятигорск 8 февраля в А может ли другая организация выдавать "личные сведения"? Хороший вопрос Пятигорск 8 февраля в В частности, в соответствии со ст. Двоякая ситуация. Значит, остается сидеть и молча наблюдать как работники хихикают над нами. Спасибо Вам за участие в обсуждении! Ольга Матвеева Модератор 8 февраля в Добрый день.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством?

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Если человек работает по двум трудовым книжкам, чем ему это грозит?

Официальная работа является идеальным вариантом для жителей нашей страны. Можно сказать, одним ударом они убивают сразу несколько зайцев — имеют стабильный оговоренный доход, за них работодатели делают отчисления в различные фонды, а также вопрос о будущей пенсии считается решенным. Сегодня, когда по стране уверенно шагает экономический кризис, многие граждане стараются повысить уровень своих доходов. Так, например, многие спешат устроится на вторую работу по совместительству. Но не всегда работодатель с первой работы радостно приветствует такое решение, чаще основные работодатели против такого действия. Именно поэтому гражданину ничего не остается сделать, как завести себе новую трудовую книжку , тем самым, не портя отношения ни со старым, ни с новым работодателем.

Написать сообщение. Gil"Za 4 сентября в Vadim 4 сентября в

В трудовой книжке фиксируются все случаи трудоустройства человека. Этот документ дает возможность подтвердить наработанный стаж.

Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии. Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду. Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов.

Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал "Упрощенка" выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:. За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют.

Наличие двух документов, фиксирующих стаж, — дело противозаконное однако в некоторых случаях подобные действия допустимы при наличии соответствующих обстоятельств с соблюдением законодательных особенностей. Трудовая книжка является документом, указывающим трудовой опыт гражданина и стаж, он понадобиться в процессе оформления пенсии.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году

.

Работа по двум трудовым книжкам

.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам, если старую трудовую книжку и попросить внести в нее запись о работе, а ту.

Законно или нет иметь две трудовые книжки?

.

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. relaresur90

    Повтор 12.8 либо 12.26 автоматом 264 ук РФ, но ни как не 50т.р.

  2. Фаина

    Когда адвокат говорит искренне)))????