+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что должен знать руководитель о трудовом кодексе

Что должен знать руководитель о трудовом кодексе

Обязанности работника должны быть описаны в трудовом договоре или должностных инструкциях. Если обязанности нигде не описаны, работодателю будет сложно обвинить работника в несоответствии занимаемой должности. Организации, финансируемые из бюджетов, должны проводить индексацию заработной платы в связи с повышением уровня цен. Статья ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим.

Трудовой кодекс: защита и нападение

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой.

Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали. Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.

Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст. Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы. Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя.

Первое, на что должен обратить внимание каждый работник, это чтобы у него на руках был документ, подтверждающий право на оплату труда в определенном размере. Расчетный листок По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Рекомендуется регулярно получать расчетные листки, в которых будет отражена информация о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

Эти листки будут подтверждением того, что вы устроены официально и все выплаты проходят через бухгалтерию. Поскольку системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ст.

Работодатель сам определяет когда, кому и в каком размере он будет выплачивать премию. Как правило, в такой схеме премия составляет значительную часть заработной платы, что ставит работника в зависимое положение, так как в случае неуплаты премиальной части, возможности оспорить действия работодателя у него, скорее всего, не будет. Поэтому, если вы соглашаетесь на такие условия оплаты труда, то постарайтесь прояснить: условия и показатели премирования, то есть в каких случаях и за что платится премия; имеет ли работодатель право при достижении вами установленных показателей премирования не выплатить вам премию и если да, то в ограниченных ситуациях или безусловно; имеется ли в организации положение о премировании и можете ли вы получить его заверенную копию; отражены ли в вашем трудовом договоре условия и показатели премирования.

Это не будет гарантировать, что вас не обманут с премиальной частью. Но это внесёт хоть какую-то ясность. Единственный эффективный способ обезопасить себя в этой ситуации — добиваться от работодателя перевода премиальной части в оклад.

В противном случае риск невыплаты или урезания премии будет сохраняться. Данную проблему можно было бы решить, если бы удалось законодательно закрепить пропорции между окладом и премией, чтобы пресечь злоупотребления со стороны работодателя в данном вопросе.

Профсоюзы регулярно выдвигают это требование, но пока вопрос остаётся открытым. Каждый понимает, что трудовые отношения без обязательств держатся исключительно на честном слове и порядочности сторон. В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

Эти доказательства могут пригодиться в суде, если работодатель решит не выплачивать вам заработную плату. Многие работники уверены, что так и должно быть: несправедливо, конечно, но если работодатель так решил… Это заблуждение, в которое нас вводят либо американские фильмы , либо сами работодатели, в надежде на то, что вы не знакомы со своими правами. В действительности у работодателя возможности единолично менять условия оплаты труда своим работником крайне ограничены.

Попробуем разобраться. С одной стороны, все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор ст.

Таким образом, работодатель не может единолично решить, что в этом месяце вы будете получать меньше. Он может только предложить вам согласиться в этом месяце или с этого месяца начать получать меньше. И, разумеется, вы вправе ответить отказом на такое заманчивое предложение на законных основаниях.

С другой стороны, работодатель имеет право изменять условия оплаты труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя ст. Одновременно узнать, согласен ли работник работать на новых условиях. Но для изменений условий оплаты труда у работодателя должны быть объективные причины — изменение организационных или технологических условий труда без возможности сохранения существующих условий.

Так, факт слияния нескольких отделов сам по себе не дает права работодателю уменьшать зарплату их сотрудникам, поскольку в данной ситуации ничто не говорит о невозможности сохранения прежних зарплат. Между тем нельзя и отказываться от этих изменений, поскольку это может быть расценено как отказ от продолжения работы, что является основанием для прекращения трудовых отношений.

От продолжения работы не отказываюсь. Можно приостановить работу до погашения задолженности: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ст.

В этом случае необходимо известить работодателя таким способом, который позволит зафиксировать факт получения заявления: либо подписью работодателя, либо при свидетелях, либо заказным письмом с уведомлением. В любом случае приостановить работу можно будет не раньше, чем с момента получения заявления работодателем.

Радовался как ребенок недавнему повышению своей з. Комментарий на топик " Индексируют ли вам заработную плату? Для того, чтобы благосостояние работников хотя бы не ухудшалось, статья ТК РФ говорит, что работодатель должен повышать индексировать заработную плату в связи с ростом цен. Более того, Федеральная служба по труду и занятости Роструд в письме от Зачастую, работодатели не соблюдают данную норму, а работники о ней просто не знают, поэтому инфляция опережает рост зарплат.

Если индексация не производится, то работники вправе потребовать включить пункт о повышении зарплаты на величину инфляции в локальный нормативный акт по зарплате. Бывает, что такого акта в компании нет. Тогда нужно требовать, чтобы работодатель его разработал и включил туда пункт об индексации.

Отсутствие роста зарплаты — это нарушение закона. Чтобы его устранить, нужно обращаться в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. Как показывает практика, эффективнее добиваться индексации не отдельно каждым работником, а сообща, большинством работников. Кроме того, Росстат занижает уровень инфляции, поэтому есть смысл требовать индексации зарплаты на величину инфляции плюс дополнительный процент.

В идеале было бы заключение коллективного договора с работодателем, в котором было бы прописана обязательная ежегодная индексация заработной платы. Коллективный договор в свою очередь может заключить только профсоюз, в котором состоят более половины работников.

Вместо вывода Нам нечего добавить к тем рекомендациям, которые мы давали в первой статье: 1. В любой непонятной [трудовой] ситуации, читай Трудовой кодекс.

Свои права нужно знать и понимать, когда они нарушаются. Как говорится, кто предупреждён, тот вооружён. Запрашивать, собирать, хранить документы, регулирующие трудовую деятельность. В этом смысле работодатель находится в более выигрышном положении: вся необходимая документация у него хранится изначально, и юридически он защищен от любых неправомерных нападок со стороны работника : Поэтому страдают сами работники, которые находятся в уязвимом положении из-за недостатка информации и невозможности подкрепить свою позицию ссылками на документы.

Выдвигать требования и защищать свои права эффективнее коллективно. Как правило, у работников одной компании схожие условия труда. Поэтому логично, что трудовые проблемы одного работника могут стоять и перед его коллегами. Требования, выдвинутые коллективом всегда производят на работодателя большее впечатление, чем те же требования, выдвинутые одним работником. Мы планируем брать интервью у тех, кто так или иначе причастен к IT и чьи трудовые права нарушались.

Было бы здорово, если бы вы согласились встретиться лично и поговорить — дать небольшое интервью. Заранее спасибо! Редакторы Хабра врываются в велосезон, каждый по-своему Как это было. Читают сейчас. Дешёвые и дорогие батарейки ААА 5,4k Поделиться публикацией. Похожие публикации. IT Recruiter удаленно. Litota Labs Возможна удаленная работа. Product - Project менеджер в it. Копирайтер IT. Nordic IT School Москва.

Все вакансии. Не признают ли работника виновным в уклонении от налогов? Даже если не признают — не обяжут ли выплатить весь не уплаченный НДФЛ? VolCh 10 сентября в 0. По идее должны обязать работодателя если не забыть указать это в иске, уточнив, что договаривались о сумме после уплаты налогов в общем случае, но возможно, что и работника — доход налицо, а налогов нет. Вообще хотелось бы услышать камент юриста-автора. Естественно все сотрудники всегда знают цвет ЗП, это очевидно.

Я не юрист, но Знание что работодатель нарушает порядок установленный законодательством в части осуществления выплат по трудовому договору наемного сотрудника, нарушения социальных, и других гарантий, предоставляемых государством работнику, никак не сказывается на ответственности работодателя перед государством в части обеспечения норм правовой, социальной защиты работника и не влечёт ответственности работника за невыполнение работодателя социальных и правовых обязательств перед государством.

Работника не могут обязать совершить действие, не являющее обязательным для работника, а вот для работодателя прямо прописывается обязанность уплаты налогов за работника.

То есть в случае неуплаты работодателем работник ответственности за недобросовестного работодателя нести не может. Как дополнение. Только средства он вычитает из ЗП сотрудника, но платить обязан сам. Медицинское же страхование и пенсионные отчисления, на сколько помню платит так же работодатель, но в отличии от налога на ЗП, уже из своих средств, а не вычитая из ЗП сотрудника.

А вот и могут. Не признают, так как работодатель является налоговым агентом по исчислению и уплате НДФЛ. Вы ни в чем не виноваты. Работодатель как налоговый агент обязан исчислять, удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ.

7 заповедей Трудового кодекса

Как избежать ошибки Вы можете устанавливать и снимать надбавки, выплачивать поощрения, обусловленные трудовой функцией и деловыми качествами работника. Однако будьте готовы доказать в суде обоснованность предпочтения одного работника другому, как и обоснованность различий в выплате поощрений. Возможность по-разному оценивать результаты работы сотрудников целесообразно закрепить в локальных актах Вашей компании например, утвердить Положение о премировании , с которыми обязательно нужно познакомить Ваших подчиненных. Увольнение плюс дискриминация Сотрудница бухгалтерии московского унитарного предприятия обратилась в суд в связи с незаконным увольнением. Это лишь три основные функции, которые не могут в полной мере описать все то, что Трудовой Кодекс дает и к чему обязывает. Однако если говорить простым языком, то ТК РФ — это свод документов, защищающий абсолютно каждого работающего человека в России от произвола начальства или от иных обстоятельств. Все они имеют свои особенности и, в целом, достаточно сильно отличаются друг от друга:.

Что должен знать сотрудник о своих правах

В трудовом кодексе РФ есть несколько интересных статей, о которых многие из нас даже никогда и не слышали. Советую вам ознакомиться с продолжением поста, чтобы четко понимать свои права в некоторых весьма щекотливых ситуациях. А вы знали, что если заболели во время отпуска, вы имеете право его продлить? Или о том, что работодатель не имеет права уволить вас, если вы слишком часто берете больничный. Это и еще много интересного далее.

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права.

Яна Метелёва Заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости. Как могут наказать Генерального Директора за нарушение трудового законодательства На чем чаще всего попадаются работодатели Куда могут пожаловаться Ваши сотрудники и чем это грозит Вам В какую сумму обойдется Вашей компании визит инспектора труда Как избежать ошибок, связанных с трудовым законодательством СПРАВКА.

Евгений Сажин Как избежать ошибки Вы можете устанавливать и снимать надбавки, выплачивать поощрения, обусловленные трудовой функцией и деловыми качествами работника.

Трудовой кодекс: защита и нападение

Пролистав трудовые книжки своих сотрудников, кому за тридцать, работодатель не раз столкнется с упоминанием святая святых всех кадровиков уже более полувека — кодексом законов о труде КЗоТ. Однако год пошатнул столь твердый монумент, и на свет появился новый законодательный акт — Трудовой кодекс. Однако это заблуждение может стоить вполне серьезного трудового спора со всеми вытекающими последствиями.

.

Что надо знать о своих трудовых правах, чтобы начальство тебя не обмануло

.

Трудовые споры: что должен знать Генеральный Директор

.

Пример: Оказал посредническую услугу как физическое лицо. Потом у них что то не сложилось и пытаясь вернуть свои деньги, они обвинили меня в.

Что должен знать сотрудник о своих правах

.

Трудовые споры: что должен знать Генеральный Директор

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 273 ТК РФ. Общие положения. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. treelpostgila

    Это все про новые авто, а что делать если нет гарантии?