+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В связи с чем заработная плата может не начисляться работнику

В связи с чем заработная плата может не начисляться работнику

Акция месяца 8- Работодатель должен правильно рассчитать зарплату и своевременно ее выплатить сотрудникам. Принципиальное требование работодателя к применяемым на практике системам оплаты труда — равное вознаграждение за равный труд, в остальном следует руководствоваться спецификой конкретного производства и экономической ситуацией в целом. О системах оплаты труда СОТ и ключевых особенностях каждого вида мы поговорим в этой статье. Зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу, иными словами, цена задействованных в производственном процессе трудовых ресурсов. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно нормам ст.

Заработная плата

Одной из основных обязанностей работодателя согласно ст. Трудовое законодательство содержит четкие нормы в отношении сроков, порядка и места выплаты. Этот вопрос регламентируется, прежде всего, ст. По общему правилу, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Это принципиальный момент: выплата зарплаты один раз в месяц даже если это производится по "желанию работника" или по "соглашению между работником и работодателем" — однозначно квалифицируется как нарушение трудового законодательства письмо Роструда от Нужно отметить, что Роструд в письме от Особое внимание следует обратить на то, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. К примеру, если сроки выдачи заработной платы установлены "го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца", то первую часть зарплаты за май следовало бы выдать 20 мая, однако поскольку в г.

Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. А рассчитаться с увольняемым работником необходимо в день увольнения. Если же в этот день он не работал, все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На практике нередки случаи нарушения организациями установленных сроков выплаты заработной платы, иногда это связано с недобросовестностью работодателя работников аппарата управления, ответственных за осуществление расчетов с персоналом , но бывают и случаи, когда организации просто нечем выплачивать зарплату и отпускные.

Причинами тому могут быть как неэффективное управление и нерациональное планирование денежных потоков, так и непредвиденные ситуации, кризисные явления и другие проблемы. Тем не менее, если сроки выплаты заработной платы нарушены, это в любом случае чревато серьезными последствиями. Начнем с того, что согласно ст.

Выплатить такую компенсацию нужно вместе с основной суммой задолженности одновременно с погашением долга перед работником. Главное, что нужно помнить: денежная компенсация должна выплачиваться во всех случаях задержки, вне зависимости от ее причин. Даже в случае, если у организации по не зависящим от нее причинам не было денег, чтобы рассчитаться с работниками вовремя, придется начислять проценты в их пользу за весь период просрочки. Если же компенсация не будет выплачена, это станет еще одним нарушением трудового законодательства, и работники смогут истребовать причитающиеся им проценты в судебном порядке.

Подчеркнем: в ст. Если в периоде задержки выплаты заработной платы ставка рефинансирования меняется, расчет производят исходя из периода действия каждой из ставок т. Хотя конкретных указаний на этот счет в трудовом законодательстве нет, такой подход вытекает из требований здравого смысла. Анализ нормы ст. Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п.

Страховые взносы на сумму компенсации, по мнению Минздравсоцразвития России письмо от Спорить с этой позицией сложно, ведь в соответствии с ч. Денежная компенсация хоть она и представляет собой компенсационную выплату, связанную с материальной ответственностью работодателя перед работником, а не с оплатой за его труд является выплатой, начисляемой в пользу работника именно в рамках трудовых отношений с ним.

Кроме того, если допущено нарушение трудового законодательства в том числе и в форме задержки выплаты заработной платы организация-работодатель и конкретное должностное лицо, допустившее нарушение, могут быть привлечены к административной ответственности на основании ст. С организации могут взыскать штраф от 30 до 50 руб. На должностное лицо могут наложить штраф от 1 до 5 руб.

А если это лицо уже подвергалось административному наказанию за аналогичное нарушение, повторное нарушение влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Возможны и более серьезные последствия для управленцев, по вине которых было нарушено трудовое законодательство, а именно — уголовная ответственность, предусмотренная ст.

Она может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации. Правда, в отличие от материальной ответственности, тут решающим фактором является причина задержки. Привлечь виновника к уголовной ответственности можно только в том случае, если доказано, что невыплата совершена именно из корыстной или иной личной заинтересованности.

Частичная невыплата свыше 3 месяцев наказывается штрафом до руб. Полная невыплата свыше 2 месяцев наказывается штрафом от до руб. Когда работнику задерживают зарплату, он не только может претендовать на денежную компенсацию, но и имеет право приостановить работу. Однако сделать это он вправе не прямо со следующего дня после пропущенного работодателем срока выплаты зарплаты или иных сумм. В соответствии со ст. То есть фактически с го дня после истечения установленного срока выплаты заработной платы.

Причем работник обязан в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, однако он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

К сожалению, вопросы оплаты работнику периода, в течение которого он приостанавливал работу, в трудовом законодательстве не урегулированы. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за четвертый квартал г. Иными словами, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов денежной компенсации в размере, установленном ст.

А потому за время, когда работник не выходил на работу по причине приостановления работы из-за задержки выплаты зарплаты, ему должен сохраняться средний заработок. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием бездействием работодателя, то именно он в силу ст. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника. Повторно приостановить работу уже после того, как работодатель выплатил первоначальный долг по зарплате теперь уже из-за неоплаты периода приостановки работы , работники не вправе, законодательством это не предусмотрено.

Тот факт, что организация, пусть даже по объективным причинам, не может выплатить заработную плату в срок, не освобождает ее от необходимости начислять причитающиеся работникам суммы в общем порядке. Задолженность перед работниками формируется по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", и именно на этом счете она должна продолжать числиться до тех пор, пока организация не начнет выплаты.

Оснований депонировать ее не имеется, ведь депонирование подразумевает, что зарплата не была выдана по причине неявки самого работника, хотя работодатель был готов ее выдавать и получил необходимые деньги из банка в кассу. Тут же обратная ситуация: сама организация задержала выдачу зарплаты, и, при всем желании, у работников нет никакой возможности получить причитающиеся им суммы.

Денежную компенсацию проценты за задержку выплаты зарплаты нужно отражать на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", поскольку эта выплата связана не с оплатой труда, а с возмещением ущерба, причиненного работнику работодателем. Поскольку данная выплата по своей сути является штрафной санкцией, применяемой к работодателю за нарушение договорных трудовых обязательств, ее нужно рассматривать, как разновидность прочих расходов организации и списывать в дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы".

Теперь перейдем к случаям, когда в неполучении заработной платы в срок виноват сам работник. Иными словами, если работодатель был готов выплатить зарплату, в кассе была необходимая сумма, но работник по какой-то причине сам не явился и не получил причитающиеся ему деньги например, был болен, находился в командировке и т. Конечно, это все неактуально, если заработную плату перечисляют на банковские счета сотрудников к примеру, на так называемые зарплатные карты.

Ведь тогда совершенно не важно, находится он на рабочем месте или нет, все суммы выплачиваются в безналичном порядке исходя из того, когда именно бухгалтер представил в банк соответствующие платежные поручения и сколько времени требуется банку на их исполнение зачисление средств на счета конкретных работников. Если заработная плата и иные причитающиеся работникам суммы выплачиваются из кассы, вполне возможна ситуация, когда к концу установленного срока выдачи зарплаты все-таки останется одна или несколько не полученных работниками сумм.

В этом случае бухгалтеру придется их депонировать. Но никаких компенсаций процентов работнику причитаться уже не будет, ведь он сам не получил зарплату в пределах установленных сроков, и никакого нарушения сроков выдачи со стороны работодателя в этом случае усматриваться уже не будет. При начислении и выплате заработной платы с работников удерживается НДФЛ. Если организация получает денежные средства для выдачи заработной платы в кассу со своего расчетного счета, порядок уплаты НДФЛ в бюджет будет единым вне зависимости от того, выдана зарплата или депонирована.

Согласно п. В остальных случаях обязанность перечислить сумму НДФЛ, удержанного с доходов, выплачиваемых в денежной форме, возникает не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода. Это означает, что в ситуации, когда выдача зарплаты производится из получаемой в кассу наличной выручки т. Иначе говоря, на момент депонирования зарплаты НДФЛ вполне может быть не уплачен; необходимость перечислять суммы налога по работникам-депонентам возникнет только после того, как они фактически получат свою депонированную зарплату.

В бухгалтерском учете расчеты с депонентами отражаются на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", для этих целей предусмотрен субсчет 4 "Расчеты по депонированным суммам" пример.

В дальнейшем выплата депонированных сумм производится по требованию работника например, когда он выйдет с больничного, вернется из командировки. При этом нет никакой необходимости и оснований дожидаться следующего срока выдачи заработной платы. В расчетно-платежные и платежные ведомости депонированные суммы повторно не включаются, погашение задолженности отражается непосредственно на счете 76, субсчет 4.

К депонированным суммам применяется общий срок исковой давности. Поэтому, если в течение 3 лет с момента депонирования работник так и не обратится за причитающимися ему суммами, бухгалтер должен списать неистребованную депонентскую задолженность. Это отражается записью по дебету счета 76, субсчет 4 и кредиту счета 91 "Прочие доходы и расходы". В соответствии с расчетно-платежной ведомостью за текущий месяц работникам торговой фирмы начислена заработная плата — руб.

Кассир получил с расчетного счета в кассу наличные деньги — руб. В установленные сроки выдачи заработной платы фактически по ведомости было выплачено руб. Однако два работника не получили заработную плату в суммах 19 руб. Произведены учетные записи: Д-т сч.

Рассылки subscribe. Сведения об организации. Версия для печати. Ничук, налоговый консультант Источник: Издательство "Бухгалтерский учет". Любой бухгалтер может рано или поздно столкнуться с ситуацией несвоевременной выплаты заработной платы работникам. Порядок учета таких операций и последствия для организации зависят, прежде всего, от причин нарушения сроков оплаты труда. Группа компаний "ИПП". Марата, д.

Погода в Санкт-Петербурге. Прогноз на 2 недели. Страница сгенерирована за: 0. Архив Статьи Рассылки Сведения об организации. Учет не выданной в срок заработной платы Версия для печати Р.

Ничук, налоговый консультант Источник: Издательство "Бухгалтерский учет" добавлено: просмотров: Любой бухгалтер может рано или поздно столкнуться с ситуацией несвоевременной выплаты заработной платы работникам. Заработная плата не выплачена по вине работодателя Одной из основных обязанностей работодателя согласно ст. Ответственность организации-работодателя и ее руководителей На практике нередки случаи нарушения организациями установленных сроков выплаты заработной платы, иногда это связано с недобросовестностью работодателя работников аппарата управления, ответственных за осуществление расчетов с персоналом , но бывают и случаи, когда организации просто нечем выплачивать зарплату и отпускные.

Право работника приостановить работу Когда работнику задерживают зарплату, он не только может претендовать на денежную компенсацию, но и имеет право приостановить работу.

Учет не выданной в срок заработной платы

Одной из основных обязанностей работодателя согласно ст. Трудовое законодательство содержит четкие нормы в отношении сроков, порядка и места выплаты. Этот вопрос регламентируется, прежде всего, ст. По общему правилу, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата работников

Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату работникам. Но зачастую руководство забывает, что это требование трудового законодательства обеспечивается обязательством выплатить работнику компенсацию потери части заработной платы в связи с несвоевременной ее выплатой. Когда и в каких размерах следует выплачивать компенсацию, рассмотрим подробнее. Согласно ст. Эти требования касаются всех работодателей — как юридических лиц, так и физических лиц — предпринимателей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать с зарплатой умершего работника - Елена А. Пономарева

Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту ст. Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ч. Порядок применения этой нормы разъяснил Минтруд России в письме от Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу. Работника, приостановившего работу в порядке самозащиты, нельзя уволить за прогул — ч. Правда, для того чтобы приостановить работу, работнику необходимо соблюсти формальные требования — уведомить работодателя о своем решении в письменном виде.

Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать. Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз.

Оперативные сведения о предприятиях, имеющих задолженность по заработной плате. Работнику и работодателю: права и обязанности. Противодействие незаконной игорной деятельности.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Тема: Актуальные проблемы наследственного права и нотариальной практики. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции. При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Расчеты по заработной плате: обзор нарушений.

.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное...

.

Заработная плата не выплачена по вине работодателя с работниками вовремя, придется начислять проценты в их пользу за весь период просрочки . Когда работнику задерживают зарплату, он не только может работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.