+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить многодетную мать при сокращении должности

Можно ли сократить многодетную мать при сокращении должности

Меня зовут Оксана подскажите как быть, на нашем предприятии идет массовое сокращение так как предприятие не ликвидное убыточное большую часть сокращают, а меня как мать троих детей оставляют на 0. Так ли это? Обратитесь в инспекцию труда. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. Федерального закона от При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции.

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Меня зовут Оксана подскажите как быть, на нашем предприятии идет массовое сокращение так как предприятие не ликвидное убыточное большую часть сокращают, а меня как мать троих детей оставляют на 0. Так ли это? Обратитесь в инспекцию труда. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред.

Федерального закона от При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Я мать троих детей. В г я ушла в декретный отпуск. Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, произошла реорганизация предприятия путем присоединения.

Затем у меня родился еще ребенок и я получила статус многодетной матери. Сейчас подходит время выхода на работу, но должность моя сокращена. Могут ли меня сократить? Имеют ли они на это право? День добрый, пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность- ст. Удачи Вам и успехов! Здравствуйте, Алексей! Вашу должность не имеют права сократить, так как согласно статьи ТК РФ : На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Если я многодетная, малоимущая мать могут ли меня сократить или перевести на менее оплачиваемую должность без моего согласия? Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если: предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно; индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях; при сокращении штатов, соблюдая положения ст.

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы.

Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.

Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии. Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Я многодетная мать. Имею 2 ю группу инвалидности. Дети возраст Работаю совместителем. Могут ли меня сократить если я являюсь единственным кормильцем в семье и мою должность совместителя не сокращают в штатном расписании. Если Вашу должность не сокращают, то Вам переживать нечего, тем более, что у Вас три несовершеннолетних ребенка - иждивенца.

Если Вы единственный кормилец, то не могут сократить. ТК РФ, Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Татьяна, начнем с того, что сокращают всегда человека вместе с должностью. Само по себе увольнение по сокращению без удаления должности из штатного расписания - основание для признания увольнения незаконным. Вместе с тем, ч. У Вас один ребенок не относится к малолетним. Работодатель хочет отправить пол предприятия на четырёхдневную рабочую неделю, по каким кретериям выбраны люди не понятно. Что будет если я откажусь подписывать уведомление? Смогут ли они меня уволить и по какой статье?

Я являюсь многодетной матерью, могу я на это упираться так как они ухудшают мое финансовое состояние? И могут ли они сократить многодетную мать? Доброго времени суток. Сократить они имеют права Если вы попадаете под сокращение. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Удачи вам. Добрый день! В соответствии со ст. При этом, он обязан предлагать другую имеющуюся у него работу. Если Вы отказываетесь от предложенной работы и работать в новых условиях, работодатель имеет право расторгнуть договор по истечении 2 х мес с даты вручения Вам уведомления по п.

Анна, тут речь идёт не о сокращении, это, видимо, уведомление в порядке ст. У работодателя, очевидно, нет возможности содержать весь персонал полноценно и он предпринимает шаги, чтобы с одной стороны, сохранить коллектив, но с другой стороны, чтобы выжить.

Такое уведомление выдаётся за 2 месяца, в случае Вашего отказа его подписать работодатель составит акт и будет считаться, что Вы всё равно уведомлены. Могут также направить почтой, например. Если Вы откажетесь работать в новых условиях, то Вас уволят через 2 месяца, совершенно законно. Я бы на Вашем месте с пониманием отнесся к таким шагам работодателя. Не исключено что через некоторое время ситуация изменится, кстати.

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком многодетная мать , пока находилась в отпуске, должность мою сократили, рабочее место не сохранили.

Вручить уведомление о сокращении мне могут после Сейчас На данный момент идет поиск соискателей на эту должность, приходят люди на собеседование. Обязан ли по закону работодатель в первую очередь предложить мне эту вакансию, и какие мои действия, какой датой написать мне заявление о переводе?

Какие мои права нарушил работодатель? Действия работодателя незаконны, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Удачи Вам в Ваших делах. Спустя дней я вышла снова в ежегодный отпуск и потом обратно по уходу за ребенком до 1. В данный момент моему ребенку 8 мес и я продолжаю осуществлять уход. Уведомление такого характера: Указом президента РФ от В соответствии с ч. Могут ли они просто молча сократить.

Как поступить в этой ситуации? Если имеют право сократить, то какие выплаты я могу получить с работы при зарплате 9 т р? Когда встать на биржу труда? Старшему ребенку 9 лет, среднему 1 г 10 мес, младшему 8 мес.

Может ли мой муж оформить пособие по уходу за ребенком до 1. Пожалуйста помогите мне. Заранее спасибо. По уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие, при этом нужно находится в отпуске и возможно работать неполный рабочий день. Матери, которые имеют право на пособие по беременности и родам, после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Выходное пособие вам положено при сокращении, в течении 11 дней нужно вставать на биржу труда. И ваш муж может взять отпуск по уходу за ребёнком. Статья Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

ГАРАНТ: О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см.

Увольнение многодетной матери

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении.

Сокращение многодетной матери

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить работника, пока он находится на больничном?

Согласно трудовому законодательству увольнение женщины по сокращению невозможно, если у нее есть несколько детей. Но в ряде случаев сокращение возможно , требуется лишь соблюсти ряд условий.

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы. Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата.

По оргштатам сократили мою должность, равнозначной в данной части нет, только нижестоящая, предлагают равнозначную в другом городе в пределах округа, в котором служу. Я являюсь многодетной матерью 2. Обеспечена жильем по военной ипотеке в этом де городе где служу.

Сокращение многодетной матери(2018г)

При реорганизации предприятия с целью совместительства, присоединения, разделения, выделения или преобразования, в определенной мере сокращается штат сотрудников. Защита от увольнения предоставляется родителям, воспитывающим 3 и более иждивенцев. Основанием для расторжения трудового договора с многодетной матерью или отцом могут стать случаи выявления нарушения дисциплины или недобросовестного выполнения обязанностей. В остальных ситуациях сотрудник продолжит занимать свою должность. Исключение составляет ликвидация рабочего места в ходе реорганизации.

.

Можно ли сократить многодетную мать по закону

.

Нас не прогонят

.

Сократить многодетную мать с работы появляется возможность из-за ликвидации должности в ходе при условии, что сохранятся их должности.

Увольнение многодетной матери с работы по сокращению штата

.

Могут ли многодетную мать сократить

.

.

Могут ли сократить многодетную мать

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. handfronluclawn

    Вы правильно советуйте я с увжанием отношксь к вам и смотрю ваши блоги и побольше дайте совету простому народу